メンター制度
配属先では、新入社員ひとり一人にメンターと教育担当（兼務の場合もあり）を選任し、きめ細かなサポートをいたします。
| メンター | 社会人としての成長を見守り、精神的なサポートをする相談役。 3～5年目の先輩社員がその役割を担います。 |
|---|---|
| 教育担当 | 実務指導者 |
研修制度
新入社員研修
| 対象 | 新入社員全員 |
|---|---|
| 時期 | （1）4月上旬 （2）4月中旬以降 |
| 内容 | （1）社内講師および外部講師による約10日間の集合研修／会社の諸規則・制度／会社の基礎知識／工場見学／施工体験実習／コンプライアンス／仕事の基本／ビジネスマナー／栄養指導／メンタルヘルス 他 （2）配属先部門での研修（期間は配属先により異なり、約1～2か月間） |
新入社員フォローアップ研修
| 対象 | 新入社員全員 |
|---|---|
| 時期 | 11月 |
| 内容 | 社内講師および外部講師による2日間の集合研修／配属後半年の振り返り／仕事紹介／課題抽出と目標再設定（上司、メンター参加）／ストレス対処法 |
コンプライアンス研修
| 対象 | 全社員 |
|---|---|
| 時期 | 毎年数回実施 |
| 内容 | 社内コンプライアンス委員による集合研修で、コンプライアンスの理解を深めます。 |
その他、職位・スキルに応じた各種研修を受講（選抜、応募）していただきます。
資格取得支援
公的資格取得者に対して規定に基づき資格取得報奨金を支給。 その他、資格取得支援制度あり。
資格取得支援の一例（費用は会社負担）
- フォークリフト運転技能講習
- 玉掛け技能講習
- ガス溶接技能講習
- 天井クレーン運転免許
- 一級建築士講座受講（部門推薦）
- 英会話講座受講（自己推薦） 他
福利厚生
保養所施設
関東近郊に契約保養所が複数ヵ所あり、格安で利用できます。社員と家族のリフレッシュに活用されています。
独身寮
栃木県小山市に自社独身寮を所有。工場まで歩いて10分の好立地。事前注文で食事も用意できます。 それ以外の地域では、借り上げ独身寮を用意。
厚生行事
年1回、部署単位で企画できる行事。費用はひとり2万円まで会社が負担します。 温泉旅行、ミュージカル鑑賞、グルメツアーe.t.cで職場の仲間とリフレッシュ！